Catalyst, een Amerikaanse non-profit organisatie gericht op vrouwen op de arbeidsmarkt, heeft een onderzoek gedaan naar de performance van vrouwelijke boardleden bij de vijfhonderd grootste ondernemingen op het Amerikaanse continent.
De conclusies van het rapport laten niets aan onduidelijkheid over: vrouwen zetten over de hele linie betere prestaties neer.
Bedrijven met meer dan drie vrouwelijke bestuursleden overtreffen mannelijke bestuursteams op aandeelhoudersrendement met 53%, op verkoopresultaat met 42% en op rendement op het geïnvesteerd kapitaal met 66%.
Testosteron mag dan in sommige sporten tot winst leiden, in de top van bedrijven zet het de volledige organisatie op achterstand.
Aldus een onderzoek, uitgevoerd door vrouwen.
Ik begrijp hieruit dat het target voor vrouwen in sales 42% hoger mag zijn dan dat van hun mannelijke collega's? Een snelle rekensom laat zien dat we 30% kunnen besparen als we alle mannelijke verkopers vervangen door vrouwen.
Als ik ergens een denkfout maak, hoor ik het graag.
O ja, wat doen we dan met alle jongens, die we over hebben?